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新员工如何适应新企业

发布时间:2016-11-14 浏览次数:
 

 新员工到企业后都有一个培训和适应期。在企业来说我们叫做试用期,也是员工和企业双方的磨合期。新员工在试用期的表现好坏对以后的发展和成长有很大影响。 没有经验的新员工的特别需要注意。

一般从企业的角度,设置试用期有几个作用:1、对新员工进行观察,考验新员工的情商,是否能被老员工接受;2、考验智商,看看新员工学习岗位常识的能力和态度;3、考验逆商,一般来说新环境对新人都是一个挑战,新人在融入一个新的环境的时候因为人情的惯性,老员工对新员工都是抵触的,所以新员工的压力是比较大的,能不能经受住压力是非常关键的。4、角色转变期,新员工到企业是真正以一个社会人的身份开始工作,看到的是真正的社会,在企业内部新员工看到的根在企业外看企业是不一样的,能不能接受现实,利用现实,改造现实的基础就是认识现实。所以企业要设立试用期。

新员工在企业实习期的一般表现

新员工在实习期是比较谨慎但是也比较自由的。一般的企业都不会对新员工提出太严格的实习要求,不会像老员工一样的下任务和压担子。所以几天过后新员工看企业管的不是很严格的时候就开始放松自己,有的开始迟到、早退,有的开始旷工,有的开始不认真,只是走走过场。。。。。。总之什莫样的表现都可能出现。一旦实习结束很多人可能什莫都没有学到。很多人认为大家都是这样没有什么了不起的,其实不然,新员工的实习期的表现已经在各个老员工的心里,在主观的心里都已经留下了印象。人力资源部和企业的高级主管会从这些老员工和主观的汇报、访问中了解新员工的表现,你的好地表现和不好的表现都会传到企业决策部门和决策人员的耳朵中。所以,一段时间后,新员工再工作安排的时候被区分开了。新员工的竞争从实习开始。

新员工在培训中如何才能做的很到位呢?

1、端正态度:按照企业的规章制度上下班,像一个老员工一样要求自己,不要用我是新员工的借口搞特殊,或者是原谅自己;2、谦虚认真:向企业的老员工虚心学习企业的制度、专业技能、岗位技能,尽快了解企业学问,特别是企业中的无形的学问;3、踏实勤快:我自己在实习和现在培训别人的时候得出一个结论,勤快的人大家都喜欢,老员工和企业都原因提拔重用勤快的新员工,所以新员工要他是勤快。4、善于团结人:新员工,特别是毕业生不善于或者不喜欢跟老员工沟通,对一些学历不高,素质不高的老员工更是不敬重、无形中给自己以后的实习和工作设置了障碍,大家不喜欢你的时候,你是没有可能从他们那里学到企业学问、岗位技能和经验的,也没有机会得到实习和发挥, 你就得走人了。5、坚持原则:不要参与企业的人事斗争,不要像部和企业制度和规定的事情妥协,不然你将很快成为牺牲者,所以****的办法就是坚持原则。6、学习、学习、再学习,总结、总结、再总结;7、不要忘记,定期像你的实习部门和实习引导人进行书面和口头工作汇报,任何企业和任何人都喜欢自己的工作安排有一个清晰的进展和落实。

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